Vita, Lavoro, Felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone

Great Resignation” e “Quiet Quitting” sono due termini venuti alla ribalta negli ultimi mesi per indicare da un lato l’aumento delle dimissioni volontarie e dall’altro un calo delle energie che le persone portano al lavoro. L’infografica illustra la diffusione di questi fenomeni in Italia. Le sfide presentate però non riguardano solamente la capacità di motivare e coinvolgere il personale, ma anche di attrarlo dall’esterno. Si parla sempre più spesso di Talent Shortage per indicare la mancanza nel mercato del lavoro di persone con le competenze che le organizzazioni stanno ricercando. Soprattutto quelle digitali.