Navigare nell’incertezza del futuro del lavoro: benessere e AI all’orizzonte

Il dibattito sul rapporto tra intelligenza artificiale (AI) e lavoro è tra i più accesi degli ultimi mesi. L’intelligenza artificiale generativa promette di trasformare radicalmente il panorama lavorativo, con profonde implicazioni per le professionalità e le competenze richieste. Questo mette la Direzione HR di fronte a una nuova sfida: guidare le organizzazioni attraverso questo cambiamento epocale.

Tutto questo in un mercato del lavoro complesso. Da una parte le organizzazioni lottano per attrarre alcuni profili, soprattutto quelli digitali. È il “Talent Shortage”: la mancanza nel mercato del lavoro di persone con le competenze che le organizzazioni stanno ricercando. Dall’altra, le persone sono sempre meno coinvolte nel lavoro e hanno bassi livelli di engagement.

Come può la Direzione HR favorire la nascita di nuovi modelli organizzativi per garantire l’employability, il benessere e la felicità dei collaboratori? L’intelligenza artificiale ne può rappresentare un abilitatore?

Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2023-24 dell’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, si propone di presentare le principali sfide della Direzione HR in questo periodo e di delinearne con occhio critico l’evoluzione.

“Le sfide del mercato del lavoro: dal talent shortage alle grandi dimissioni”
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice

“Felicità e lavoro: binomio possibile?”
Chiara Tamma, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation Practice

“Intelligenza artificiale e HR: opportunità e sfide”
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

“Le potenzialità dell’AI in ambito HR”
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

“Presentazione del caso vincitore della categoria: Edtech le opportunità della formazione in digitale”
Andrea Boscacci, Knowledge Program Manager, Saipem

“Edtech: le opportunità della formazione in digitale”
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

“Costruire una nuova employee experience per rispondere ai bisogni delle persone”
Chiara Tamma, Ricercatrice, Osservatorio HR Innovation Practice

“Presentazione caso vincitore della categoria: Costruire una nuova employee experience per rispondere ai bisogni delle persone”
Alessandra Ardrizzoia, GD&BT HR, Legal, Comms, DW Sr Manager, Barilla
Andrea Ferrari, People Operation Processes & Analytics Director, Barilla

“Come sviluppare e acquisire le competenze del futuro”
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice