Vita, lavoro, felicità: disegnare una nuova relazione tra organizzazione e persone

“Great Resignation” e “Quiet Quitting” sono due termini venuti alla ribalta negli ultimi mesi per indicare da un lato l’aumento delle dimissioni volontarie e dall’altro un calo delle energie che le persone portano al lavoro. Si tratta di fenomeni isolati o sono il sintomo di un malessere profondo dei lavoratori e delle lavoratrici?
Il Convegno di presentazione dei risultati della Ricerca 2023 dell’Osservatorio HR Innovation Practice, promosso dalla School of Management del Politecnico di Milano, si è proposto di studiare le principali sfide della Direzione HR in questo periodo e di delinearne con occhio critico l’evoluzione.

•    Presentazione_ I fattori di instabilità nel mercato del lavoro: dalla Great Resignation al Quiet Quitting
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice

•    Presentazione_ Talent Shortage e mismatch di competenze
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

•    Presentazione_ Il digitale come leva per abilitare un nuovo ruolo della Direzione HR
Martina Mauri, Direttrice, Osservatorio HR Innovation Practice

•    Presentazione_ La Felicità al lavoro
Mariano Corso, Responsabile Scientifico, Osservatorio HR Innovation Practice

•    Presentazione
Rachele Focardi, The Great Resignation in the Multigenerational Post-Pandemic Workplace

•    Presentazioni casi premiati: Banca Ifis, AGSM AIM

•    Materiale di approfondimento delle aziende Partner e Sponsor