HR Innovation Practice

Il processo di trasformazione della Direzione HR in seguito alla diffusione di nuove tecnologie, modelli organizzativi, attitudini e aspettative delle persone, analizzato dall’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano.

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Descrizione

Attività

Gruppo di Lavoro

Sostenitori

Obiettivi dell'Osservatorio

L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi e si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives in questo processo. L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro di una community tra domanda e offerta di tecnologie per la gestione delle Risorse Umane.

HR Innovation Practice, la Ricerca dell’Osservatorio

L’Osservatorio HR Innovation Practice, all’interno dell’edizione annuale, svolge le seguenti attività di Ricerca nell’ambito della gestione delle risorse umane:

identifichere gli obiettivi, le sfide e il ruolo strategico della Direzione HR;
analizzare le possibili applicazioni di alcuni trend tecnologici (Artificial Intelligence, Analytics, VR/AR, e Blockchain, ecc.) a supporto dei processi di gestione delle risorse umane;
analizzare le frontiere del mercato del lavoro, l’evoluzione del fenomeno della Great Resignation e del Talent Shortage, le competenze e le professioni digitali più ricercate dalle organizzazioni, l’evoluzione di nuovi modelli organizzativi (es. “Skill-Based Organization”);
analizzare le pratiche e iniziative della Direzione HR a supporto dell’innovazione della talent acquisition, formazione e sviluppo, performance management e welfare&wellbeing;
studiare le iniziative della Direzione HR a supporto della sostenibilità e degli ESG;
analizzare i nuovi fattori attrattivi, esigenze e aspettative dei candidati/collaboratori delle nuove generazioni;
identificare il livello di benessere, inclusione ed engagement dei lavoratori italiani;
mappare le startup italiane e internazionali che offrono soluzioni di HR Tech.

La Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e studi di caso, coinvolge ogni anno più di 200 attori tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale e responsabili ricerca e selezione del personale.

Attività dell'Osservatorio

Le attività e gli incontri previsti per l’edizione annuale dell’Osservatorio HR Innovation Practice sono i seguenti:

Una ricerca sul campo che coinvolgerà i responsabili delle risorse umane e i responsabili di area HR (amministrazione del personale, selezione, formazione,…);
Una rilevazione, su un campione statisticamente rappresentativo di lavoratori professionals (impiegati, quadri e dirigenti);
Quattro workshop a invito riservati a executive HR delle principali organizzazioni italiane e ai referenti dei sostenitori dell’Osservatorio per condividere e validare alcuni risultati della ricerca ed esperienze di successo attraverso innovative modalità di interazione;
Due incontri con l’advisory board, community ristretta di direttori HR, per la co-progettazione e validazione delle tematiche di ricerca;
La realizzazione di casi di studio di aziende e pubbliche amministrazioni che hanno realizzato progetti di innovazione digitale in ambito HR;
Un convegno a invito di presentazione dei risultati dell’attività di Ricerca con momenti di confronto attivo con i sostenitori della ricerca dell’Osservatorio e il conferimento degli HR Innovation Award.

I contenuti dell’Osservatorio
L’Osservatorio produrrà i seguenti contenuti:
Un rapporto digitale contenente i principali risultati delle ricerche dell’Osservatorio che verrà distribuito in occasione del convegno;
Una serie di report digitali sulle tematiche approfondite durante l’anno di ricerca.

Gli HR Innovation Award
Allo scopo di valorizzare e diffondere le buone pratiche di innovazione, l’Osservatorio HR Innovation Practice promuove gli HR Innovation Award, un’iniziativa nata nel 2011 per creare conoscenza e promuovere la condivisione dei progetti di innovazione e miglioramento dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane grazie all’adozione delle più innovative tecnologie digitali.
Le aziende vincitrici riceveranno un premio che sarà assegnato il giorno del convegno di presentazione dei risultati. Lo scopo è quello di generare un meccanismo virtuoso di condivisione, diffusione e valorizzazione delle esperienze di eccellenza all’interno delle Direzioni HR, identificando e promuovendo possibili approcci e metodologie per favorire i processi di HR Transformation.
Per ulteriori informazioni e per candidarsi cliccare qui.

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L’Osservatorio HR Innovation Practice è sostenuto da diverse aziende della industry in qualità di partner e sponsor. Partecipa anche tu alla Ricerca dell’Osservatorio, ottieni momenti di visibilità all’interno dei nostri eventi, networking con aziende e professionisti qualificati, accedi prima di tutti ai dati esclusivi dell’Osservatorio.
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