Navigare nell’incertezza del futuro del lavoro: benessere e AI all’orizzonte

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Il mercato del lavoro sta attraversando crisi profonde. Da una parte le organizzazioni lottano per attrarre alcuni profili, soprattutto quelli digitali. È il “Talent Shortage”: la mancanza nel mercato del lavoro di persone con le competenze che le organizzazioni stanno ricercando. Dall’altra, le persone sono sempre meno coinvolte nel lavoro, hanno bassi livelli di benessere e desiderano altro.

Come può la Direzione HR favorire la nascita di nuovi modelli organizzativi per garantire l’employability, il benessere e la felicità dei collaboratori? L’intelligenza artificiale ne può rappresentare un abilitatore?

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Eleonora Evstifeew

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Antonella Zagheni

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