Digital Learning Transformation

Cresce l’interesse verso nuovi canali e approcci alla formazione, con il ripensamento delle attività in chiave digitale e l’arricchimento e l’integrazione delle tradizionali piattaforme di e-learning con nuovi strumenti e modelli. Pur essendo ancora più diffusa la formazione d’aula – gestita prevalentemente attraverso una funzione dedicata – aumentano le iniziative di Digital Learning. A invogliare le aziende ad effettuare sperimentazioni in tal senso è soprattutto la flessibilità nell’erogazione dei contenuti formativi: grazie a questi strumenti l’apprendimento non è più vincolato in termini di luogo e/o orario.

Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 70 tra Direttori HR e Responsabili d’area (selezione, formazione, amministrazione) di medio-grandi aziende operanti in Italia, mira a far comprendere il valore e i benefici concreti derivanti dall’adozione del Digital Learning in azienda. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore.