Performance Management: nuovi approcci e principali trend di evoluzione per una Result Based Organization

Contenuto Gratuito Report HR Innovation Practice Smart Working HR Leadership Performance Management Tech Trends Dicembre 2016 38 pagine zip

Descrizione

La visione tradizionale degli obiettivi, delle pratiche retributive e della valutazione dei risultati come componenti strettamente collegati, quasi intercambiabili di un processo di revisione annuale, lasciano il posto a flessibilità, feedback continuo e cross organizzativo, trasparenza e digitalizzazione, caratteristiche che devono guidare l’evoluzione dei sistemi di Performance Management verso pratiche più orientate alla formazione continua e allo sviluppo piuttosto che alla mera valutazione fine a se stessa.

Indice

1
L'impatto dei nuovi modelli lavorativi sulla gestione dei lavoratori
2
Il processo di Performance Management in Italia
3
L'evoluzione degli approcci di Performance Management in Italia
4
Il ruolo della tecnologia nel processo di Performance Management
5
Verso un sistema di Performance Management più Smart

Domande chiave

Che impatto ha lo Smart Working sulla valutazione delle performance?
Quali sono le principali criticità dei tradizionali processi di Performance Management?
Quanto è diffuso in Italia e quali sono gli obiettivi prioritari del processo di Performance Management?
Qual è il ruolo della tecnologia nella valutazione delle prestazioni?
Come sta evolvendo il processo di Performance Management?

Siamo a tua disposizione per informazioni e assistenza