Il punto di vista dei lavoratori
Descrizione
Il report presenta il punto di vista dei lavoratori italiani rispetto allo Smart Working e gli impatti dei nuovi modelli di organizzazione del lavoro. In particolare, sono approfonditi i punti di vista sia dei lavoratori on-site che dei lavoratori da remoto, mettendo in evidenza le reazioni ad un eventuale ritorno in ufficio. Inoltre, viene presentato l’impatto delle diverse modalità di lavoro su benessere, engagement e prestazioni lavorative delle persone.
Indice
- 1Introduzione
- 2Il punto di vista dei lavoratori da remoto
- 3Il punto di vista dei lavoratori on-site
- 4Gli impatti dello Smart Working sulle persone
- 5La Smart Leadership e il punto di vista dei responsabili
Indice dei grafici inclusi
- 1Le tipologie di lavoratori
- 2I lavoratori da remoto in Italia
- 3Le giornate di lavoro da remoto
- 4I criteri per la scelta delle giornate di lavoro da remoto
- 5L’interesse a continuare a lavorare da remoto
- 6L’approccio dei responsabili rispetto all’utilizzo del lavoro da remoto
- 7La reazione ad un eventuale ritorno in ufficio da parte di chi lavora da remoto
- 8Le iniziative richieste per compensare il ritorno in ufficio
- 9La valutazione sugli effetti dello Smart Working
- 10Le motivazioni di chi è tornato a lavorare in presenza
- 11L’opinione di chi è tornato a lavorare in presenza per scelta della propria organizzazione
- 12L’opinione di chi è tornato a lavorare in presenza per una scelta personale
- 13L’impatto del ritorno in ufficio
- 14L’engagement
- 15Il legame con l’organizzazione
- 16Il benessere
- 17Il technostress e l’overworking
- 18L’impatto sulle performance
- 19Le caratteristiche del Manager Smart
- 20La relazione tra Smart Leadership e la soddisfazione dei lavoratori
Domande chiave
- Quanti sono i lavoratori da remoto in Italia?
- Quali sono le modalità di lavoro adottate dalle persone e quelle desiderate per il futuro?
- Come reagirebbero i lavoratori da remoto se fossero costretti a un ritorno in ufficio?
- Qual è il punto di vista dei lavoratori on-site?
- Come stanno le persone in relazione alle modalità di lavoro che adottano?
- Quali impatti hanno le modalità di lavoro?
- Qual è l’impatto dello stile di leadership sull’esperienza lavorativa delle persone?
Metodologia
La ricerca condotta su 1.500 lavoratori italiani, in collaborazione con BVA Doxa, ha esaminato le abitudini di lavoro e le preferenze in termini di flessibilità, oltre agli effetti del lavoro da remoto sul benessere, l’engagement e la soddisfazione. L’indagine ha anche esplorato il punto di vista di chi non lavora da remoto, le potenziali conseguenze di un ritorno in ufficio e l’impatto delle modalità lavorative su performance e sostenibilità. La raccolta dati si è svolta nel luglio 2024 tramite questionario online su un campione rappresentativo dei principali settori industriali italiani.
Gli Autori
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Alessia Barone
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