Formazione corporate: quali opportunità dal digitale?

Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice e ricercatrice dell’Osservatorio Smart Working. Svolge attività di ricerca in ambito risorse umane con focus sulle opportunità offerte dal digitale in questo campo.

Ha iniziato la carriera in Saipem nel 2008 come Vessel Asset Coordinator. Successivamente, ha partecipato a progetti di Knowledge Management, Change Management e Digitalization, Lessons Learned e Open Innovation, partecipando al set-up metodologico della "Fabbrica dell'Innovazione" di Saipem. Ha ricoperto il ruolo di "Change Management, Strategy and Innovation HR", gestendo progetti pilota di start-up enabling, e si è occupato dell'introduzione dello Smart working in Saipem nel 2018. Attualmente, è responsabile Employer Branding, Recruitment & Learning.

Appassionato di persone, futuro e tecnologia, in particolare quella interiore dell’essere umano che considera chiave in questa epoca di accelerazione esponenziale. Si realizza nel connettere e far fiorire le persone e nel costruire ed energizzare team che affrontano sfide trasformative: si è occupato di far corrispondere le necessità dei progetti alle esigenze ed agli interessi delle persone, ha disegnato e orchestrato le attività del primo laboratorio di innovazione di Saipem, costruito un piccolo ufficio studi di trend geo-politici, socioeconomici e tecnologici. Ora si occupa di competenze critiche, e da Wellbeing Designer aspira a dare vita a relazioni generative che integrino produttività e miglioramento del benessere della persona.